제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리의 의의와 성격
1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조
상관의 명령이 부당하다 어떻게 하겠는가? ★★★★★
답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이
1. Introduction
1971년 미국의 시애틀에서 창립한 세계적 규모의 커피 전문 기업이다. 세계에서 하루 평균 310만 여명이 스타벅스를 찾는다. 1999년 국내에 처음으로 상륙한 스타벅스는 에스프레소를 내세운 품질 고급화 전략으로 시장을 파고들었다. 처음 우리나라에서는 대중화 되어 있지도 알려지지도 않
세계의 선진 우량기업은 어떠한 방식으로든 자신의 경쟁력 제고를 위하여 핵심역량을 키우는 인적자원관리나 조직관리를 행하고 있는데, 이러한 관리는 시장을 기초로 하여 급격하게 변화하고 있다는 것이다.
그러나 한국의 기업조직은 시장에 근거한 능동적인 조직변화를 수행하지 못한 결과 '97년
? 검찰직이 앞으로 나아가야할 방향 ★★★★★
답변 ⇒ 법치국가를 이끌어 갈 공권력의 핵심은 검찰입니다.
검찰이 그동안 많은 변화를 위한 노력에도 불구하고 일부 방송보도와 권위적인 검찰이미지가 있어 국민들로부터 외면 받아 왔습니다. 그러므로 검찰이 더욱 투명하고 신뢰받는
☞ 주의사항
1.공직에 지원한 동기를 말해 보시오. 흔히 말하는 추상적인 봉사 말고 구체적이고 현실적으로 답하시오. 2018년 도 부터 전국 면접을 분석을 해보면 수험생의 90% 이상이 국민에 대한 봉사를 지원동기에서 말하고 있기 때문에 면접관들은 처음부터 봉사, 충성 빼고 지원동기를 이야기 해보
☞ 일부 수험생들 중에는 상사가 너무 많은 일을 준다면 해당상사와 이야기를 통해서 고충을 이야기 하겠다고 면접관들에게 발표하는 수험생들이 상당히 많다. 그리고 혼자서 만족한다. 그러나 절대적 감점이며 이러한 답변으로 탈락 될 수도 있다는 점 명심하자. 일할 자세가 되어있지 않다고 면접관
관리할 수 있는 리더를 개발시켜야 한다.
1. 이전보다 회사는 기업 개체의 활동과 기업의 목표를 하나로 (일치)조합해야 한다.
소매와 도매 사고 사이의 긴장에 대한 좀 더 자세한 예에 있어, 그러한 도전을 맞이하고 있는 RBC 파이낸셜 그룹을 생각해 보자. 그 기업은 캐나다에서 가장 규모가 크고 가
상관의 명령이 부당하다 어떻게 하겠는가? ★★★★★
답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이